Virksomhedskultur

Virksomhedskulturen er vores fælles vilje, ambition og forfølgelse. Det viser vores unikke og positive ånd. I mellemtiden kan det som et vigtigt aspekt af forbedring af virksomhedens kernekonkurrenceevne forbedre holdets samhørighed og motivere medarbejdernes kreativitet.

Menneskeretning

Alle medarbejdere, herunder virksomhedsledere, er vores virksomheds mest værdifulde formuer. Det er deres hårde arbejde og indsats, der gør Shuangyang til en virksomhed i denne skala. Hos Shuangyang har vi ikke kun brug for fremragende ledere, men også faste og hårdtarbejdende talenter, der kan skabe fordele og værdier for os, og som er dedikeret til at udvikle sig sammen med os. Ledere på alle niveauer skal altid være talentspejdere for at rekruttere mere dygtigt personale. Vi har brug for masser af lidenskabelige, ambitiøse og hårdtarbejdende talenter for at sikre vores fremtidige succes. Derfor skal vi hjælpe medarbejdere, der har både evne og integritet til at finde deres rigtige steder og udnytte deres kompetencer. 

Vi opfordrer altid vores medarbejdere til at elske deres familier og elske virksomheden og udføre det fra de små ting. Vi går ind for, at dagens arbejde skal udføres i dag, og medarbejderne bør arbejde effektivt for at nå deres mål hver dag for at opnå et win-win-resultat for både personalet og virksomheden. 

Vi har oprettet et personalevelfærdssystem, der skal passe på hver enkelt medarbejder og hans eller hendes familie, så alle familier er villige til at støtte os. 

Integritet

Ærlighed og troværdighed er den bedste politik. I mange år er "integritet" et af de grundlæggende principper i Shuangyang. Vi opererer med integritet, så vi kan vinde markedsandele med "ærlighed" og vinde kunder med "troværdighed". Vi opretholder vores integritet, når vi beskæftiger os med kunder, samfund, regering og medarbejdere, og denne tilgang er blevet et vigtigt immaterielt aktiv i Shuangyang. 

Integritet er et daglig grundlæggende princip, og dets natur ligger i ansvar. Hos Shuangyang betragter vi kvalitet som en virksomheds liv og tager en kvalitetsbaseret tilgang. I mere end et årti praktiserede vores faste, flittige og dedikerede medarbejdere "integritet" med en følelse af ansvar og mission. Og virksomheden vandt titler som "Enterprise of Integrity" og "Outstanding Enterprise of Integrity" tildelt af provinsbureauet flere gange.

Vi ser frem til at etablere et troværdigt samarbejdssystem og opnå win-win-situationer med partnere, der også tror på integritet.

Innovation

I Shuangyang er innovation drivkraften bag udvikling og også en vigtig måde at forbedre virksomhedernes kernekonkurrenceevne på.

Vi forsøger altid at skabe et populært innovativt miljø, opbygge et innovativt system, dyrke innovative tanker og fremme innovativ entusiasme. Vi forsøger at berige innovativt indhold, da produkter innoveres for at imødekomme markedets krav, og ledelsen ændres proaktivt for at give fordele for vores kunder og virksomheden. Alt personale opfordres til at deltage i innovation. Ledere og ledere bør forsøge at reformere virksomhedsstyringsmetoder, og det generelle personale bør bringe ændringer i deres eget arbejde. Innovation skal være mottoet for alle. Vi forsøger også at udvide innovative kanaler. Den interne kommunikationsmekanisme er blevet forbedret for at fremme effektiv kommunikation for at inspirere til innovation. Og videnakkumulering forbedres gennem studier og kommunikation for at forbedre innovationsevnen. 

Ting ændrer sig altid. I fremtiden vil Shuangyang implementere og kontrollere innovation effektivt i tre aspekter, dvs. virksomhedsstrategi, organisationsmekanisme og daglig ledelse for at skabe en "atmosfære", der er gunstig for innovation og dyrke en evig "innovationsånd".

Ordskriften siger, at "uden at regne med små og umærkelige skridt, kan man ikke nå tusinder af miles." Derfor, for at realisere vores forpligtelse til ekspertise, bør vi videreføre innovation på en jordnær måde og overholde ideen om, at "produkter gør en virksomhed enestående, og charme gør en person bemærkelsesværdig".

Excellence

At forfølge ekspertise betyder, at vi skal sætte benchmarks. Og vi har stadig en meget lang vej at gå for at realisere visionen om "fremragende bringer stolthed for kinesiske efterkommere". Vi sigter mod at opbygge det bedste og mest unikke nationale ortopædiske mærke. Og i de kommende årtier vil vi minimere kløften med internationale mærker og straks forsøge at indhente.

En rejse på tusind miles begynder med et enkelt trin. Ved at overholde værdien af ​​"folkeorientering" samler vi et team af forsigtige, vedholdende, praktiske og professionelle medarbejdere til at lære flittigt, innovere modigt og yde bidrag aktivt. Vi vil fokusere på kvalitet og opretholde integritet, når vi stræber efter individuel og virksomhedsekspertise for at opfylde den store drøm om at gøre Shuangyang til et kendt nationalt brand.